Sau nhiều năm tập hợp bởi các nhân viên xung quanh việc giảm lương và lợi ích cho công nhân tạm thời, Google sẽ sớm yêu cầu các công ty hợp đồng mà họ làm việc cung cấp cho nhân viên nhiều lợi ích tương tự dành cho nhân viên toàn thời gian của Google. Đây là một tin đặc biệt tốt khi bạn cho rằng 54% nhân viên của Google là bán thời gian hoặc ký hợp đồng - đó là khoảng 122.000 công nhân.
Một bản ghi nhớ nội bộ được The Hill mua lại nói rằng Google đang yêu cầu các công ty ký hợp đồng hoặc "nhà cung cấp" bắt đầu đưa ra mức lương tối thiểu 15 đô la cho các công nhân và nhà thầu tạm thời ở Mỹ vào tháng 1, mặc dù họ sẽ phải đến năm 2022 để thực hiện phần còn lại của những lợi ích mới được ủy quyền.
Những lợi ích này bao gồm chăm sóc sức khỏe toàn diện, 12 tuần nghỉ có lương của cha mẹ (bao gồm cha mẹ nuôi và không sinh), ít nhất 8 ngày ốm và 5000 đô la một năm cho nhân viên theo đuổi giáo dục đại học dưới hình thức hoàn trả học phí.
Google cho biết họ sẽ thường xuyên kiểm toán các nhà cung cấp của mình để đảm bảo các yêu cầu mới này được đáp ứng; bất kỳ công ty nào không tuân thủ các nguyên tắc này sẽ không còn "có thể cung cấp tài năng cho Google".
Thật không may, chính sách mới này sẽ không áp dụng cho các nhà thầu độc lập, tự làm chủ, nhưng nó bao gồm các nhân viên "nhà cung cấp", bao gồm cả nhân viên quán cà phê và vận chuyển.
