Tháng 8 năm ngoái, Google đã được đặt dưới ánh đèn sân khấu để sa thải James Damore sau khi anh chia sẻ bản ghi nhớ gây tranh cãi của mình với các mạng nội bộ của Google. Bản ghi nhớ nói về khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ trong lĩnh vực kỹ thuật, và Damore đã cố gắng giải thích rằng khoảng cách này tồn tại do sự khác biệt sinh học giữa nam và nữ.
Đầu năm nay, Damore đã đưa ra một vụ kiện tập thể chống lại Google với tuyên bố rằng công ty phân biệt đối xử với những người đàn ông da trắng, bảo thủ. Toàn bộ tình huống này (không có gì đáng ngạc nhiên) dẫn đến rất nhiều hỗn loạn, và giữa tất cả những điều này, Wired gần đây đã phỏng vấn một số nhân viên tại Google để có ý tưởng về việc điều này ảnh hưởng đến công nhân trong công ty.
Sau khi Damore đệ đơn kiện, các nhân viên của Google báo cáo rằng những người ủng hộ sự đa dạng tại công ty phải chịu sự quấy rối không ngớt, với một số điều này có liên quan đến địa chỉ, số điện thoại và tên chuyển đổi trước của họ cho nhân viên chuyển giới được chia sẻ công khai trên các lượt thích của 4chan.
Nói chuyện với Wired, Kỹ sư Colin McMillen nói:
Bây giờ, về cơ bản, bất cứ điều gì bạn nói về bản thân có thể sẽ bị rò rỉ để ghi điểm chính trị trong một vụ kiện. Tôi phải rất cẩn thận trong việc lựa chọn từ ngữ của mình vì mối đe dọa cấp thấp của doxing. Nhưng hãy đối mặt với điều đó, tôi không rõ ràng là queer hay trans hay non-white và rất nhiều trong số những người này đang nắm giữ quyền lực tối cao của chính họ.
Đội ngũ bảo mật của Google đã báo cáo đã thực hiện phần của họ trong việc giải quyết bất kỳ mối đe dọa vật lý nào được thực hiện và Giám đốc phụ trách Đa dạng và Hòa nhập, Danielle Brown đã "ủng hộ và trấn an" trong những sự kiện gần đây. Tuy nhiên, không phải mọi thứ đều hoàn hảo:
Nhưng, họ nói rằng họ đã không được cho biết kết quả của những khiếu nại mà họ đã đệ đơn chống lại đồng nghiệp mà họ tin là đang quấy rối họ, và các giám đốc điều hành hàng đầu đã không trả lời một cách quyết đoán trước những lo ngại về quấy rối và doxing. Do đó, một số nhân viên hiện kiểm tra các trang web ghét để thử các nhân viên của Google, sau đó họ báo cáo cho bảo mật của Google.
Tại Google, nhân viên được yêu cầu trải qua đào tạo về đa dạng sắc tộc, chủng tộc và tình dục. Damore nói trong bản ghi nhớ rằng các chương trình đào tạo là "chính trị hóa cao" và họ xa lánh những cá nhân không tiến bộ, nhưng một nữ nhân viên da đen vô danh nói:
Các chương trình thiếu bối cảnh về phân biệt đối xử và bất bình đẳng và tập trung vào các mối quan hệ giữa các cá nhân, hướng dẫn nhân viên xem những gì họ nói bởi vì nó có thể làm tổn thương cảm xúc của ai đó. "Nó cướp đi cơ hội của Google để thảo luận về những vấn đề này" và để lại những lời chỉ trích không được trả lời, cô nói. Cô nói rằng đồng nghiệp và người quản lý của cô đã mô tả sự đa dạng là "chỉ là một hộp khác để kiểm tra và lãng phí thời gian".
Ngoài những sự kiện hiện tại, cựu kỹ sư Cory Altheide nói rằng các vấn đề trở lại vào năm 2015 khi ông nghỉ việc. Theo Altheide, một Google đã viết trên một blog nội bộ cho biết:
Người da đen không bằng người da trắng. Do đó, "sự bất bình đẳng" giữa các chủng tộc này được mong đợi và có ý nghĩa hoàn hảo.
Wired nói rằng Google đã xác nhận rằng họ đã gặp tất cả các nhân viên đã thể hiện mối quan tâm về các vấn đề này và trong khi toàn bộ tình huống này có thể sẽ tiếp tục phát triển trong những tháng tới, thật thú vị (và hơi thất vọng) khi xem xét kỹ hơn về vấn đề này đang ảnh hưởng đến những người thực sự hàng ngày.
AT & T đề xuất 'Dự luật về Quyền' trên Internet sau cái chết trung lập ròng
