Một bản ghi nhớ được phát hành bởi một kỹ sư Google đã bị lan truyền vào cuối tuần sau khi được phát hành trên toàn công ty cho các mạng nội bộ. Bản ghi nhớ trong câu hỏi khẳng định rằng khoảng cách giới tính ở các vị trí kỹ thuật trong công ty là do sự khác biệt sinh học giữa nam và nữ và các sáng kiến đa dạng của Google bị đặt nhầm chỗ vì những khác biệt này.
Bản ghi nhớ xuất hiện vào thời điểm Google bị Bộ Lao động Hoa Kỳ điều tra vì không tuân thủ luật trả lương ngang nhau, cụ thể là trả lương cho nhân viên nữ ít hơn các đồng nghiệp nam. Điều này cũng xuất hiện ngay sau khi một công ty khác ở Thung lũng Silicon, Uber, đã bị CEO Travis Kalanick từ chức trong bối cảnh bị cáo buộc quấy rối tình dục.
Tuyên bố của Sundar Pichai có nội dung như sau:
Từ: Chủ nhật
Chủ đề: Lời nói của chúng tôi quan trọng
Điều này đã được một vài ngày rất khó khăn. Tôi muốn cung cấp một bản cập nhật về bản ghi nhớ được lưu hành trong tuần qua.
Trước tiên, hãy để tôi nói rằng chúng tôi ủng hộ mạnh mẽ quyền của nhân viên Google thể hiện bản thân và phần lớn những gì trong bản ghi nhớ đó là công bằng để tranh luận, bất kể phần lớn các nhân viên của Google không đồng ý với điều đó. Tuy nhiên, các phần của bản ghi nhớ vi phạm Quy tắc ứng xử của chúng tôi và vượt qua giới hạn bằng cách thúc đẩy các định kiến giới có hại ở nơi làm việc của chúng tôi. Công việc của chúng tôi là xây dựng những sản phẩm tuyệt vời cho người dùng tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của họ. Để đề xuất một nhóm các đồng nghiệp của chúng tôi có những đặc điểm khiến họ không phù hợp về mặt sinh học với công việc đó là gây khó chịu và không ổn. Điều đó trái với các giá trị cơ bản và Quy tắc ứng xử của chúng tôi, họ hy vọng "mỗi nhân viên Google sẽ làm hết sức mình để tạo ra một nền văn hóa nơi làm việc không bị quấy rối, đe dọa, thiên vị và phân biệt đối xử bất hợp pháp."
Bản ghi nhớ rõ ràng đã tác động đến đồng nghiệp của chúng tôi, một số người đang bị tổn thương và cảm thấy bị đánh giá dựa trên giới tính của họ. Đồng nghiệp của chúng tôi không cần phải lo lắng rằng mỗi lần họ mở miệng nói chuyện trong một cuộc họp, họ phải chứng minh rằng họ không giống như các trạng thái ghi nhớ, "dễ chịu" hơn là "quyết đoán", thể hiện "thấp hơn" chịu đựng căng thẳng, "hoặc là" thần kinh."
Đồng thời, có những đồng nghiệp đang đặt câu hỏi liệu họ có thể bày tỏ quan điểm của họ một cách an toàn tại nơi làm việc (đặc biệt là những người có quan điểm thiểu số). Họ cũng cảm thấy bị đe dọa, và điều đó cũng không ổn. Mọi người phải cảm thấy tự do để thể hiện sự bất đồng quan điểm. Vì vậy, để rõ ràng một lần nữa, nhiều điểm nêu lên trong bản ghi nhớ - chẳng hạn như các phần chỉ trích các khóa đào tạo của Google, đặt câu hỏi về vai trò của ý thức hệ tại nơi làm việc và tranh luận liệu các chương trình dành cho phụ nữ và các nhóm thiếu quan tâm có đủ mở cho tất cả - là những chủ đề quan trọng. Tác giả có quyền bày tỏ quan điểm của họ về các chủ đề đó - chúng tôi khuyến khích một môi trường mà mọi người có thể làm điều này và chính sách của chúng tôi là không hành động chống lại bất kỳ ai vì đã thúc đẩy các cuộc thảo luận này.
Vài ngày qua rất khó khăn với nhiều người trong công ty và chúng tôi cần tìm cách tranh luận về các vấn đề mà chúng tôi có thể không đồng ý - trong khi thực hiện theo Quy tắc ứng xử của chúng tôi. Tôi khuyến khích mỗi bạn hãy nỗ lực trong những ngày tới để tiếp cận với những người có thể có quan điểm khác với quan điểm của bạn. Tôi sẽ làm như vậy.
Tôi đã đi du lịch liên quan đến công việc ở Châu Phi và Châu Âu trong vài tuần qua và tôi mới bắt đầu kỳ nghỉ gia đình ở đây trong tuần này. Tôi đã quyết định trở lại vào ngày mai vì rõ ràng còn rất nhiều điều để thảo luận với tư cách một nhóm - bao gồm cả cách chúng tôi tạo ra một môi trường toàn diện hơn cho tất cả mọi người.
Vì vậy, hãy tham gia cùng tôi, cùng với các thành viên của nhóm lãnh đạo tại một tòa thị chính vào thứ năm. Kiểm tra lịch của bạn sớm để biết chi tiết.
- Chủ nhật
James Damore, tác giả của memo, đã xác nhận việc sa thải vào Financial Times. Damore đã tuyên bố rằng ông "hiện đang tìm hiểu các biện pháp pháp lý có thể."
Chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng cho việc mua hàng bằng cách sử dụng các liên kết của chúng tôi. Tìm hiểu thêm.
