Google vừa xuất bản một bài đăng trên blog cung cấp cái nhìn sâu sắc về sự đa dạng tại công ty. Các con số được công bố chi tiết về sự đa dạng giới tính và sắc tộc trong lực lượng lao động. Laszlo Bock, Phó chủ tịch cấp cao về hoạt động nhân sự tại Google, thừa nhận rằng Google không phải là nơi họ muốn đến khi nói đến sự đa dạng. Số sau giờ nghỉ.
Các số trong biểu đồ trên xuất phát từ tháng 1 năm 2014. Dữ liệu về giới dựa trên lực lượng lao động toàn cầu của Google, trong khi dữ liệu về sắc tộc chỉ đại diện cho nhân viên Hoa Kỳ.
70 phần trăm lực lượng lao động toàn cầu của Google là nam giới, trong khi phụ nữ chiếm 30 phần trăm nhân viên. Tại Hoa Kỳ, 61 phần trăm nhân viên của Google là người da trắng, 30 phần trăm là người châu Á, 4 phần trăm là hai hoặc nhiều chủng tộc, 3 phần trăm là người gốc Tây Ban Nha, 2 phần trăm là người da đen và dân tộc còn lại chiếm ít hơn một phần trăm.
Google trích dẫn số lượng ít sinh viên nữ tốt nghiệp có bằng khoa học máy tính là một lý do tại sao chỉ có 30 phần trăm nhân viên của họ là nữ.
Tại sao Google phát hành những con số này? Để minh bạch về mức độ đa dạng hiện tại trong lực lượng lao động của họ và thừa nhận rằng họ hiện đang thiếu nơi họ muốn.
Google có thể làm những sáng kiến nào để cải thiện sự đa dạng lực lượng lao động?
Nguồn: Google
