Mục lục:
Những gì bạn cần biết
- Tạp chí Phố Wall đã tuyên bố Huawei đang lên kế hoạch sa thải rộng rãi tại công ty con R & D có trụ sở tại Hoa Kỳ Futurewei.
- Futurewei hiện đang sử dụng 850 người tại các phòng thí nghiệm nghiên cứu của mình trải khắp Hoa Kỳ
- Các nhân viên Trung Quốc làm việc cho Huawei tại Mỹ được cho là đã được cung cấp tùy chọn quay lại Trung Quốc và giữ công việc của họ.
Theo một báo cáo mới từ Wall Street Journal, Huawei sẽ sớm sa thải hàng trăm công nhân tại Mỹ. Báo cáo tuyên bố sa thải sẽ ảnh hưởng đến hàng trăm trong số khoảng 850 người được thuê bởi công ty con nghiên cứu và phát triển Futurewei Technologies có trụ sở tại Hoa Kỳ. Futurewei có các phòng thí nghiệm nghiên cứu ở Texas, California cũng như tiểu bang Washington.
Một số nhân viên làm việc cho công ty ở Mỹ đã được thông báo rằng họ sẽ bị cho nghỉ việc, trong khi một số người khác dự kiến sẽ được thông báo sớm. Tuy nhiên, một số nhân viên Trung Quốc đã được lựa chọn chuyển về Trung Quốc và tiếp tục làm việc cho Huawei.
Huawei đã được Bộ Thương mại đưa vào danh sách thực thể hồi tháng 5, với lý do các mối đe dọa đối với an ninh quốc gia. Động thái này đã cấm các công ty Mỹ làm ăn với Huawei mà không có giấy phép đặc biệt. Tại hội nghị G20 hồi tháng trước, Donald Trump cuối cùng đã tuyên bố giảm bớt lệnh cấm thương mại đối với Huawei, cho phép các công ty Mỹ tiếp tục làm ăn với nhà sản xuất Trung Quốc, miễn là không có mối đe dọa nào đối với an ninh quốc gia. Tuy nhiên, Huawei vẫn bị cấm bán thiết bị 5G của mình tại Hoa Kỳ. Ngoài Mỹ, Huawei cũng đã bị cấm bán thiết bị 5G tại Úc.
Một báo cáo riêng được công bố bởi Reuters tuyên bố Hoa Kỳ có thể phê duyệt giấy phép cho các công ty tiếp tục bán hàng cho Huawei chỉ sau hai tuần. Bộ Thương mại hiện được cho là "đánh giá tất cả các giấy phép và xác định những gì là lợi ích an ninh quốc gia tốt nhất của quốc gia." Huawei đã chi tổng cộng 70 tỷ đô la để mua các thành phần cho sản phẩm của mình vào năm ngoái, trong đó 11 đô la đã được chuyển đến các công ty Mỹ như Qualcomm, Intel và Micron.
